選考の中身を、
求人ごとに決める

使い方の流れ

1. STEP 1

   求人を作ったら、
   受けてもらう中身を選ぶ

   履歴書に加えて、会社理解・テキストヒアリング・録画面接・逆質問から受けてもらうものを選び、設問の量を3段階から決めます。迷ったら設計チャットに採用の状況を伝えると、選考フローの案が返ってきます。

   

2. STEP 2

   公開する前に、
   候補者と同じ設問を試す

   サンプルの履歴書を上げて「想定設問を生成」を押すと、この求人で実際に出る設問が並びます。聞きたいこととずれていれば設計を直して、もう一度生成し直せます。

   

3. STEP 3

   候補者は、選んだ流れの
   とおりに受験する

   候補者は受験を始める前に所要時間の目安を確かめ、都合のよい時間に受けます。受験の途中で設問の量を変えても、反映されるのは次に受験を始める候補者からです。