既存のAI面接サービスは「足切り」しか代替してこなかった。アトラクトと逆質問さばきが残るから、結局人事が候補者と話す時間が必要になる。ゼロ秒採用は3要素を全部AIに任せ、人は最終面接の判断と握りに集中する設計。
深掘りテキストインタビュー + AI評価で、書類選考と一次面接を完全代行。重視3要素のマッチ度をスコア化、企業の判断材料として提示。
候補者の経歴を元にパーソナライズされた会社紹介を自動生成。「あなたの経験から、このポジションでこう活躍頂けます」をテキスト+5分動画で。
給与/働き方/評価制度などの候補者からの質問にAIチャットが回答。会社のFAQをベースに、個別交渉系は人事へエスカレーション。
| 項目 | RPO 時代 | ゼロ秒採用導入後 |
|---|---|---|
| 月額コスト | 30〜300万円/社 | 5〜30万円/社 |
| 社内人事 | 複数 + RPO | 1人だけ (責任者) |
| 書類選考 | RPO or 社内人事 | AI自動判定 |
| 一次面接 | 30分 x 候補者数 | テキスト+5分動画 (自動) |
| アトラクト・逆質問 | 人事が対応 | AIが代替 |
| 最終面接 | 事業部担当 | 事業部担当 (お膳立て付き) |
※ RPO月100万円を1ヶ月分カットできれば、ゼロ秒採用の年間契約料を回収可能。
採用代行 (RPO) を既に使っている、または
「人事一人じゃ回らない、そろそろRPOに投げようか」と
検討中の会社が最優先ICP。