採る人の基準を、
求人ごとに言葉にする

使い方の流れ

1. STEP 1

   求人を作ると、
   要件の下書きができる

   求人を作ると、求人票の必須要件と歓迎要件が採用要件にも書き写されます。「採用要件を確認する」から中身を見て、よければ「この内容で進む」を押します。

   

2. STEP 2

   落とす条件を、
   対話で足していく

   設計チャットに避けたい人や確かめたいことを伝えると、NG要件や特に見極めたい点の変更案が返ってきます。「適用」で保存でき、カードから直接書き直すこともできます。

   

3. STEP 3

   整えた要件が、
   書類選考と設問に効く

   整えた要件は、AI書類選考の判定と、候補者ごとに作る設問に使われます。書き直すと、これから書類選考や設問づくりを迎える候補者から反映されます。