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ゼロ秒採用

書類が上がったら、
その場で判定する

候補者が受験の中で履歴書を上げると、AIが求人のNG要件に当てはまるかをその場で判定します。結果は当てはまった要件とともに候補者一覧に並び、採用するかどうかは担当者が決めます。

候補者一覧の「書類自動判定」列に「自動通過済」「自動足切り済」が並び、その意味を説明する「書類自動判定 について」が開いている画面(画面の見本)

使い方の流れ

  1. STEP 1

    書類を上げると、
    その場で判定が出る

    候補者は受験の途中で、履歴書・職務経歴書をPDF・Word・画像で上げます。AIがNG要件に当てはまらないと判定すれば、「書類選考、通過!」の画面からそのまま次のステップへ進みます。

    候補者が履歴書・職務経歴書をアップロードする画面と、「書類選考、通過!」の画面(画面の見本)
  2. STEP 2

    当てはまった人には、
    先に知らせる

    NG要件に当てはまると、候補者の画面に説明と「ここで受験をやめる」「それでも受験を進める」が出ます。続けることを選んだ候補者は、そのまま最後まで受験できます。

    NG要件に当てはまった候補者に出る画面。説明と「ここで受験をやめる」「それでも受験を進める」のボタン(画面の見本)
  3. STEP 3

    担当者は一覧で、
    当てはまった要件を見る

    候補者一覧の「書類自動判定」列に「自動通過済」か「自動足切り済」が付き、足切りの下には当てはまったNG要件が出ます。通過・採用・見送りは、担当者が「採用判定」列で決めます。

    候補者一覧で、自動足切り済の候補者の下に当てはまったNG要件が出ており、採用判定のメニュー(通過・採用・見送り)が開いている画面(画面の見本)

Features

0秒採用の機能

  • 採用要件の設計

    採る人・落とす条件・見極めたい点を求人ごとに決める

    詳しく見る
  • AI面接

    テキストの深掘りと録画面接を、候補者の都合のよい時間に

    詳しく見る
  • 評価レポート

    受験結果を要件ごとの根拠つきで読み、その場で合否を決める

    詳しく見る
  • 連絡の自動化

    受験完了を知らせ、お見送りは決めた文面でまとめて送る

    詳しく見る
  • 選考フローの設計

    受けてもらうステップと設問の量を求人ごとに選び、公開前に試せる

    詳しく見る
  • 逆質問への自動回答

    候補者の質問に、会社情報とFAQをもとにAIが受験の中で答える

    詳しく見る

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資料「ゼロ秒採用 サービス資料」と「漫画でわかるゼロ秒採用」の表紙

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