機能一覧
0秒採用は、応募から一次面接までの選考工程を自動化します。
採用担当者の手元に残るのは「面接すべき人」と「その人について確かめるべき点」です。
採用工数削減
採用要件の設計
求める人物像を対話で言語化し、そのまま選考の評価基準にする
- 要件が言葉になっていないと、選考は必ずブレる
- 対話しながら必須・歓迎・NGを切り分けていける
- 書いた要件がそのまま評価基準になるので、二重管理がない
AI書類選考
応募書類を採用要件に照らして評価し、通過者だけを残す
- 応募が増えても書類選考にかかる時間は変わらない
- 評価は自社の採用要件にもとづくので、担当者ごとのブレが出ない
- 見送りの理由が残るので、後から基準を検証できる
AI面接
一次面接をAIが実施。日程調整なしで、候補者の都合に合わせて受験できる
- 日程調整が要らない。候補者は都合のよい時間に受験できる
- 面接官の稼働時間に選考スピードが縛られない
- 全候補者に同じ基準が適用されるので、評価が揃う
評価レポート
選考結果をスコアと根拠つきで受け取り、最終面接の準備から入れる
- スコアだけでなく、そう判断した根拠が残る
- 候補者どうしを同じものさしで比較できる
- 最終面接で確かめるべき点が分かる状態で受け取れる
連絡の自動化
受験案内・リマインド・お見送りを自動で送り、連絡の手戻りをなくす
- 受験の案内・催促を自動で送るので、追いかけの連絡が要らない
- 未着手と離脱を分けて追えるので、歩留まりが上がる
- お見送りの連絡も文面を決めておけばまとめて送れる